A Câmara Municipal de Manaus (CMM) iniciou, nesta quinta-feira (15 de outubro), os estudos para a revisão do Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) dos servidores efetivos da Casa Legislativa. A iniciativa, conduzida pela gestão do presidente David Reis (Avante), prevê a análise do plano vigente e a elaboração de propostas voltadas à valorização profissional e ao desenvolvimento da carreira dos servidores.
“Nosso objetivo é construir uma proposta que considere as necessidades dos profissionais, o desenvolvimento das carreiras e a responsabilidade administrativa e orçamentária da instituição. A valorização dos servidores passa pelo reconhecimento de quem contribui diariamente para o funcionamento da Casa”, destacou David Reis.
Para conduzir os trabalhos, foi constituída uma comissão com representantes do sindicato dos servidores, da Gestão de Pessoas, da Diretoria Legislativa, da Procuradoria, da Diretoria-Geral e do setor de Orçamento. O grupo ficará responsável por avaliar as regras atuais e identificar possíveis necessidades de atualização, considerando as demandas dos servidores e as perdas salariais decorrentes da inflação nos últimos anos.
A proposta é promover o diálogo entre os setores envolvidos e reunir contribuições que possam subsidiar eventuais mudanças no PCCS, com foco na valorização dos servidores e no fortalecimento da estrutura administrativa da Câmara.
A diretora-geral da CMM, Elane Alves, destacou a importância do início das discussões para a instituição e para os profissionais que integram o quadro efetivo.
“É um momento muito importante para a gestão, para a instituição e para todos os servidores da Casa. Estamos iniciando os estudos para uma revisão do plano, que envolve expectativas, reconhecimento profissional, direitos e crescimento na carreira. É a valorização dos servidores e o fortalecimento da instituição, que são alguns dos compromissos da gestão do nosso presidente, vereador David Reis”, afirmou.
O coordenador de Gestão de Pessoas da CMM, Eli Camilo, explicou que o plano prevê revisões periódicas e que 2026 corresponde ao período estabelecido para uma nova avaliação. Segundo ele, a primeira reunião foi dedicada à identificação dos pontos que poderão ser atualizados.
“Temos a previsão de que o plano seja revisto a cada três anos e este é o ano de revisão. Estamos debatendo quais pontos precisam ser atualizados para atender melhor às demandas dos servidores. Na próxima reunião, serão apresentadas propostas para análise a partir das discussões deste primeiro encontro”, explicou.
Servidora da Câmara Municipal há 50 anos, Zahyra Monteconrado ressaltou a importância de atualizar o plano para acompanhar as transformações da instituição e atender às diferentes necessidades dos profissionais.
“Nós ainda queremos construir. Não somos estáticos, estamos crescendo. A Câmara tem servidores qualificados, com diferentes experiências e necessidades. Por isso, ficamos felizes em ter uma comissão trabalhando na revisão do nosso plano. Estamos otimistas e queremos contribuir para que a Câmara cresça e se fortaleça”, destacou.
Os trabalhos da comissão terão continuidade nas próximas reuniões, com a apresentação e a análise de propostas que poderão subsidiar a revisão do PCCS.
